乔伊定律失效

　　正是这种创新将扼杀乔伊定律。原因在于：Kaggle排名已经成为数据科学领域的重要标准，美国运通和纽约时报等公司已经把Kaggle排名作为数据科学家招聘过程中的一条重要标准。它不仅仅是程序员的勋章，而是一种比传统标准更加重要、更具价值的能力证明。换句话说，你的常春藤联盟大学文凭和IBM工作经历也不像Kaggle得分这样有用。它超越了简历，令你自身成为劳动力市场上比工作经历更具价值的因素。

　　“我们正在弥补一个市场败笔，”高德布卢姆表示，“过去人们使用相当糟糕的标准”来评估技能与文凭。现在出现了重大转折，Kaggle在劳动力市场代表着一个全新的因素，可以把技能与文凭分而论之。

　　很显然，数据科学和计算机编码尤其适合这样的市场，它们都属于数字领域，产品的质量和效率都可以便捷地评估。但这并不意味着其他领域不适用。刚开始的时候，开源软件和其他数字化领域也是同样的情况，但不久之后这种模式就被其他行业接受和调整，并在自己的领域采用了同样的策略。

　　其它案例

　　再找一些提供类似的创新劳动力市场的公司并不难：99Designs创造了一个设计师竞赛社区，并已经为获胜的设计师们支付了5100万美元，平均每个月180万美元。HealthTap则打造了一个拥有3万名医生的社区，他们利用业余时间回答病人的问题，并根据自己的贡献得分。

　　HealthTap创始人罗恩·古特曼(Ron Gutman)表示，HealthTap是一个“医生套利市场”(arbitrage market)，它可以在几分钟之内把市场上对专业医疗建议的需求，与医生资源连接起来。HealthTap甚至启动了一个“医学博士俱乐部”(ClubMD)，为排名靠前的医生提供特殊的优先发布权。

　　尽管刚开始持怀疑态度，但高德布卢姆承认，即使那些专业人士稀缺的行业也可以形成类似的市场。以律师为例，你如何对他们进行评级?但经过思考，高德布卢姆发现，你可以通过法庭胜诉来评估出庭辩护律师，可以通过和解金额评估人身伤害代理律师。不久之后，几乎所有行业都有一些类似成功标准，不仅仅是成果方面(可以评估成功与否)，而且是在进展方面(可以评估效率高低)。

　　突然之间，乔伊定律似乎不再那么神圣。

　　众包模式在中国

　　Kaggle排名榜上也不乏华人的身影

　　Kaggle的排名榜上，也不乏华人的身影。排名第19的张伟，毕业于清华大学，后转入香港中文大学攻读博士，目前在Kaggle上积分26060分;排名第23位的宋国聪，毕业于清华大学，后在美国佐治亚理工大学获得博士学位，目前在Kaggle上积分245066分。

　　其实，众包模式在中国发展得也是如火如荼。截至4月19日，中国众包服务猪八戒网上显示其拥有851.5万“员工”，远超澳大利亚众包网站Freelancer.com的732.5万。而《经济学人》发布的全球最大雇主排行榜，高居榜首的美国国防部雇员人数也刚刚三百多万，中国军队总人数也只230万人。虽然众包网站的“员工”并非全职员工，但这种数字对比可以勾勒出猪八戒网的庞大规模。

　　猪八戒网并不是中国唯一一家众包网站，其它还有如一品威客、人人猎头、易到租车、智慧岛等。众包在中国已经蔚然成风，早已有了一个非常本土的名字——威客(witkey)，模式创始人为刘锋，第一次提出时间是在2005年7月中国科学院研究生院管理学院网站BBS，2006年7月美国《连线》杂志记者Jeff Howe第一次提出了众包的概念，从提出时间看，美国人提出的众包比中国诞生的威客晚了一年。

　　Kaggle仅有不到9万的“员工”，约是猪八戒网的100分之一，但仍具有许多可供国内众包网站学习的特性。除了上面介绍的Kaggle Connect服务外，其通过“竞赛”积累积分所设计的排名榜，在专业人士圈内有很大影响力，也成为该领域人员技术水平高低的公认标杆。

　　澳大利亚设计众包服务DesignCrowd创始人兼CEO阿莱克·林奇(Alec Lynch)去年12月曾撰文称，亚洲正成为全球众包行业的领导者，但现在仅处于预热阶段，该地区众包行业5年内还将再增长三倍。在这一地区，中国、印度和澳大利亚正在经历众包业务的爆炸式增长。